公司考勤制度

总  则

1.1. 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2. 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

1.3. 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

1.4. 各部门主管、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

1.5. 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

1.6. 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

具体规定： 

1.  工作时间

1.1..  本企业全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

1.2.  上班时间为9:30时整，午休时间为12时—13：30时，下班时间为18时整。

2. 迟到、早退

2.1. 上班9：30以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

2.2. 迟到30分钟以内，罚款10元；1个小时以内，罚款20元；2个小时以内，罚款50；2个小时以上，算请假半天；超过4个小时，算请假1天。

2.3. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

2.4. 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

3. 请销假

3.1. 请病假需通知行政部，钉钉上报备。事假由部门主管批准。所有请假人员都须在行政部处领取请假条。

3.2. 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在钉钉卡上注明原因，并由部门主管确认。

4. 病假

4.1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

4.2. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。

5. 第十一条  事假

5.1. 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

5.2. 请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

5.3. 事假按照日工资标准扣除。

5.4. 事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5.5. 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

6. 第十二条  年假

6.1. 员工在公司工作满一年，享受每年3天的带薪年假（包含正常休假时间，休假时间需安排在春节左右）。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14天。

6.2. 年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

6.3当年休年假的前提是当面一年当中至少有三个月的全勤，且缺卡、未打卡不能算为全勤。 

7. 第十三条  婚假

7.1. 公司规定婚假假期为三天，员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，交人行政部审核存档，。

8. 第十四条  产假（暂定）

9. 第十五条  丧假

      9.1.  员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办         理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、       公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据       路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经人力资源部批准         后，交考勤员考勤。